走进重庆市云阳县云安镇毛坝村，总能看到驻村选调生蒋毅沉重的身影。从最先入户拜谒时的轻细不安，到如今被村民亲切称号为“小毅文告”，他的转机恰是该县选调生培养工程的缩影。频年来反差 推特，云阳县通过构建“教师、履行、激发”闭环体系，为山区库区强县富民示范县确立夯实东谈主才撑持。

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精确滴灌

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让后生干部“知农事懂农情”

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“客岁驻村后撰写的第一篇对于特色产业的分析请问被帮带教唆归赵修改了四稿，本年撰写的调研请问获得了县委教唆的批示，相等自重。”在近日举办的选调生成长论坛上，后生干部董好意思馨向民众共享我方的成长教训。

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针对选调生“学历高但经验浅”的特色，云阳县将选调生纳入全县党员干部教师培训合座策画，全掩盖开展选调生到村任职岗前培训，量身假想下层处理、产业振兴等12类课程。针对选调生群体开办“写稿考验营”，字据使命本色定任务撰写信息参阅和褒贬著述，并组织依期一样，擢升写稿手段。仅客岁以来，就有90余篇著述获中央、市级媒体刊载，7篇调研请问获县级教唆确信性批示。

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“咱们禁受‘组织命题+自主选题’面容，既要有‘必答题’，也要作念‘特色卷’。”县委组织部干部科阐扬东谈主先容，对选调生调研和写稿能力的培养很有必要，既擢升了干部能力，也能诳骗他们念念维活泼的特色为全县经济社会发展出策画策。2023年以来全县新任职选调生细主义国情调研课题，累计有9项可操作性举措被县级联系部门吸纳鉴戒。

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一线淬火

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把成长根系扎进田间地头

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“三位指挥敦朴依次‘把脉’，让我少走了许多弯路。”谈及“3+1”帮带轨制，正在参与双龙镇柑橘深加工项方针选调生吴钇冲感叹颇深。

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云阳县建立以州里教唆为念念想导师、业务主干为履行导师、村党组织文告为全球使命导师的立体培养收集，细化宣传落实战术、参与村务治理、加强下层组织等具体职责，制定个性化成长清单并每月评估程度。通过“老带新”结对，年青干部无数在半年内掌合手入户拜谒、网格处理等基本功。

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在“墩苗”的同期，云阳县严格推行“两年到村任职+多岗轮训”轨制，新托付选调生100%到村任职，聚焦重心岗亭、重心任务，树立为期三个月的“淬火”岗亭，分批安排选调生参与地盘征迁、信访团结等攻坚任务，束缚擢升改弥留坚要领。

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长效激发

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开释做事创业繁茂活力

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为了愈加精确评估选调生的“墩苗”见效，云阳县完善“三亮三评”治理考察开动机制，通过亮使命、亮收货、亮民意，全球评、教唆评、组织评的面容，对选调生德能勤绩廉判辨情况建立动态评价体系，考察收货计入选调生下层考验成长档案，纳入组织采选视线。

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轨制激发开释东谈主才活力，配套出台的9项关怀战术彰显爱才温度。云阳县通过确立东谈主才公寓、怒放“东谈主才房票”、建立家属办事绿色通谈等暖心举措，累计为47名在云选调生提供了免费住房，眩惑6名选调生家属来云择业办事，捣毁年青干部黄雀伺蝉。在精良的东谈主才生态泥土助长下，云阳引才品牌不息唱响，近三年来，云阳县累计招录选调生85名，招录东谈主数和比例均位居全市前哨。

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“东谈主才有活力，发展有能源。”县委组织部摊派阐扬东谈主暗示，将不息优化年青干部选育管用全链条机制，为山区库区强县富民当代化示范县确立储备更多新力量。

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通信员 黄勇 魏雨榛反差 推特